李安国

律师

受疫情影响企业拖欠工资、欠缴社会保险费，员工能否被迫解除劳动合同而要求单位支付经济补偿金？ 员工可以解除劳动合同，但若以此为由而解除，不会得到经济补偿金（被迫解除的经济补偿金）。理由是：受疫情影响而拖欠工资，欠缴社会保险费，不属于单位主管恶意拖欠工资和欠缴社保费。 根据上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法【2009】73号）第九条 劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握： 1）用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳